Sie ringen mit einer beruflichen Situation? Stecken in einem Umbruch? Stehen vor einer Neuausrichtung oder sehnen sich nach Veränderung? 

Durch das Coaching gewinnen Sie einen klaren Blick und finden heraus, ob es um Ihre persönliche Weiterentwicklung geht oder um die Veränderung Ihres Umfeldes, damit sich Ihr Potential treffend entfaltet. Dieser Reflexions- und Entwicklungsprozess ist von Vertrauen geprägt und unterstützt Sie dabei, sich selbst – auch durch innere und äußerer Veränderungen hindurch – als authentische Persönlichkeit zu begreifen.

Ihr Team oder ihre Gruppe blickt auf besondere Herausforderungen?

Ob neue Teamzusammensetzung oder neue Aufgaben: Um angesichts schneller und häufiger Veränderungen handlungsfähig zu bleiben oder zu werden, müssen teaminterne Abläufe, Kommunikationswege, Zuständigkeiten und Strukturen funktional und passend sein. Auch das Selbstverständnis eines Teams muss geklärt sein. Denn Teamarbeit ist in agilen Organisationen unverzichtbar und  trägt maßgeblich zur Erfüllung der bestehenden Aufgaben und zugleich zu individueller Zufriedenheit bei.

Sie streben einen systematischen Wandel in Ihrer Organisation an und wollen die Strukturen und die Unternehmenskultur weiterentwickeln?

Zentral für gelingende Veränderungsprozesse ist ein vertrauensvolles Miteinander aller Beteiligten. Wesentlich ist die Reflexion der Kommunikationswege und die damit verbundenen Organisationsformen: Hierarchien, bestehende Steuermechanismen, Grad der Selbstorganisation etc.
Ein Klima des gegenseitigen Vertrauens oder ein wohlwollender Umgang mit Fehlern rückt dabei in den Mittelpunkt. Dies lässt sich nicht verordnen, sondern muss sich unter allen Beteiligten entwickeln.